Many people who work remotely in California wonder if the same wage and hour laws apply to them that apply to on-site employees. The answer is yes. But you must be a non-exempt employee. You have the right to be paid at least minimum wage, overtime pay rates for overtime, and standard meals and…
Muchas personas que trabajan de forma remota en California se preguntan si aplican para ellos las mismas leyes de salarios y horas que se aplican a los empleados que trabajan en el lugar. La respuesta es sí, siempre que sea un empleado no exento. Tiene derecho a que le paguen al menos el salario…
De acuerdo con las leyes de California, los trabajadores deben recibir 1,5 veces su salario regular por cada hora extra que trabajen después de ocho horas en un solo día laboral. Si los empleados trabajan más de 12 horas en un solo día laboral, esto cambia a 2 veces la tarifa de pago regular…
According to California laws, workers should receive 1.5 times their regular pay rate for every extra hour they work after eight hours in a single workday. If employees work more than 12 hours in a single workday, this changes to 2 times the regular pay rate for every extra hour. Additionally, workers are supposed…