Los lugares de trabajo deben estar libres de discriminación, acoso y represalias. Desafortunadamente, ese no siempre es el caso. Este tipo de comportamiento sigue existiendo en los lugares de trabajo en California y en todo el país, a pesar de las leyes diseñadas para prevenirlo.
Si estás lidiando con este tipo de conducta en tu trabajo, puede ser agotador física y emocionalmente. Ningún empleado debería soportar acoso o discriminación en su lugar de trabajo. Si te enfrentas a estos problemas, debes saber que no tienes que tolerarlos. En Gutierrez Law Firm, estamos aquí para proteger tus derechos y conseguir la justicia que mereces.
¿Por Qué Elegir Gutierrez Law Firm?
Entendemos el impacto emocional que la discriminación o el acoso pueden tener en las víctimas. Las disputas laborales pueden ser extremadamente difíciles porque tu trabajo suele ser tu sustento de vida. Queremos que sepas que no tienes que enfrentar estas luchas solo.
La abogada fundadora de Gutierrez Law Firm ha dedicado toda su carrera a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Ha ayudado a cientos de clientes en situaciones similares a la tuya. Contáctanos hoy para recibir el servicio personalizado que mereces. Trabajaremos contigo para entender tu historia y desarrollar una estrategia ganadora que garantice la compensación que te corresponde.
Tipos Comunes de Disputas Laborales
Existen varios tipos de disputas laborales que pueden surgir entre un empleado y su empleador. En algunos casos, una disputa puede comenzar incluso durante la etapa de entrevista o contratación. Aquí están algunos de los tipos más comunes de casos que manejamos:
Discriminación
La discriminación ocurre cuando un empleado o solicitante es tratado de manera diferente o injusta debido a una o más de sus características. Las leyes de California protegen a las personas contra este trato injusto basado en las siguientes características:
- Raza
- Religión
- Edad (mayores de 40 años)
- Sexo
- Género
- Estado civil
- Estatus militar o de veterano
- Discapacidad física o mental
Además de las características mencionadas, existen otras protegidas por la ley. La discriminación por embarazo también se ha vuelto más común en los últimos años. Esto ocurre cuando una mujer es tratada injustamente debido a su embarazo, parto o una condición médica derivada de ellos.
California ha implementado leyes adicionales recientemente para proteger a las empleadas embarazadas y a las solicitantes de empleo. Si crees que has sido víctima de discriminación, llámanos hoy para saber cómo podemos ayudarte.
Acoso Sexual
La EEOC define el acoso sexual como “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros actos verbales o físicos de naturaleza sexual.” Además, los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona pueden considerarse acoso, incluso si no son de naturaleza sexual. Algunas acciones comunes que constituyen acoso incluyen:
- Contacto físico no deseado
- Envío de fotos o mensajes explícitos
- Mostrar imágenes sexualmente explícitas u ofensivas
- Pedir reiteradamente una cita a un compañero de trabajo
Despido Injustificado
California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que un empleado o empleador puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier razón. Sin embargo, la ley protege a los empleados de ser despedidos en ciertas circunstancias. Es ilegal despedir a alguien simplemente por ser parte de una clase protegida. Por ejemplo, despedir a un empleado debido a su color de piel es ilegal, y la víctima probablemente tendrá éxito en una acción por despido injustificado.
Represalias
También es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por ejercer cualquiera de sus derechos laborales. Por ejemplo, un empleador no puede tomar represalias contra alguien por reportar acoso sexual o por ser un denunciante. Las represalias pueden incluir despido, degradación, condiciones laborales adversas u otras conductas que castiguen o aíslen al empleado.
¿Cuándo Aplican las Leyes Laborales?
Las leyes laborales pueden aplicarse incluso antes de que alguien sea empleado. Muchas de las leyes actuales comienzan a brindar protección durante el proceso de publicación de empleos y entrevistas. Estas leyes están diseñadas para proteger a las personas en cada fase de su trayectoria laboral, incluyendo:
- Entrevistas
- Contratación
- Ajustes salariales
- Asignaciones de trabajo
- Despidos
- Terminación del empleo
Además, estas leyes se aplican a todos los empleadores en California que tengan 5 o más empleados. También se exige que los empleadores tengan políticas internas para abordar estos problemas, así como un proceso para reportar violaciones.