{"id":2869,"date":"2022-05-30T23:22:18","date_gmt":"2022-05-30T23:22:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gutierrez-lawfirm.com\/?p=2869"},"modified":"2023-07-14T13:27:01","modified_gmt":"2023-07-14T13:27:01","slug":"los-estereotipos-impulsan-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/los-estereotipos-impulsan-la-discriminacion-por-edad-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Los estereotipos impulsan la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Las demandas por discriminaci\u00f3n por edad est\u00e1n aumentando. 20% de las quejas laborales en 2017 en California fueron por discriminaci\u00f3n por edad. A nivel federal, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tambi\u00e9n ha visto un aumento en los reclamos. Entre 2010 y 2018, las compa\u00f1\u00edas pagaron $810.4 millones para resolver los cargos con la EEOC, sin incluir los litigios. La EEOC cree que la mayor\u00eda de los casos de discriminaci\u00f3n por edad no han sido informados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seguido, las razones para no denunciar incluyen el miedo a crear un entorno de trabajo hostil, el miedo a las represalias y la falta de conocimiento acerca de c\u00f3mo presentar una denuncia.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mitos y Estereotipos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la EEOC, hay ciertos mitos y estereotipos que contribuyen a que haya discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo. La investigaci\u00f3n sobre los estereotipos discriminatorios demuestra que la mayor\u00eda de las personas tienen creencias negativas espec\u00edficas sobre el envejecimiento. En realidad, la mayor\u00eda de esas creencias son inexactas. Estos estereotipos a menudo se pueden aplicar a trabajadores mayores, lo que lleva a evaluaciones negativas y \/ o despidos, en lugar de entrenamiento o reentrenamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos mitos\/estereotipos se\u00f1alan que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las personas mayores se resisten al cambio.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas mayores no entienden de tecnolog\u00eda, y tampoco tienen inter\u00e9s en aprender.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas mayores piden demasiada compensaci\u00f3n, por lo que no resulta conveniente retenerlas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas mayores son complaciente y desmotivadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas mayores son dif\u00edciles de tratar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Como cualquier forma de discriminaci\u00f3n y acoso en el lugar de trabajo, existe un costo para el empleado y tambi\u00e9n para el empleador en t\u00e9rminos de rotaci\u00f3n, moral y costos de oportunidad perdida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo identificar la discriminaci\u00f3n por edad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La discriminacion puede afectar cualquier punto en el proceso de empleo: desde la contrataci\u00f3n hasta las decisiones de personal, el despido y el entorno de trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos signos de discriminaci\u00f3n por edad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exclusi\u00f3n de trabajadores mayores en lo que respecta a la contrataci\u00f3n, promociones y composici\u00f3n de proyectos y equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Quienes eval\u00faan el desempe\u00f1o se fijan m\u00e1s en la edad que en problemas espec\u00edficos de desempe\u00f1o laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Recursos humanos o gerentes cuestionan cu\u00e1ndo un empleado planea jubilarse.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si tiene 40 a\u00f1os o m\u00e1s y ha sido perjudicado por una decisi\u00f3n que afecta su empleo, es posible que haya sufrido discriminaci\u00f3n ilegal por edad y que tenga derecho a una compensacion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las demandas por discriminaci\u00f3n por edad est\u00e1n aumentando. 20% de las quejas laborales en 2017 en California fueron por discriminaci\u00f3n por edad. 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