Si ha sido despedido y cree que tiene motivos para obtener una compensaci\u00f3n de su empleador debido a una acci\u00f3n ilegal en su contra, aqu\u00ed hay algunas cosas que debe hacer para proteger su caso:<\/p>\n\n\n\n
Re\u00fana la documentaci\u00f3n de su plan de beneficios: <\/strong>si tiene un plan de beneficios, comun\u00edquese con RR.HH. y solicite una copia. De acuerdo con la ley federal, su empleador deber\u00eda poder entreg\u00e1rselos sin ning\u00fan obst\u00e1culo. Desafortunadamente, los empleadores o administradores a veces no toman esto en cuenta y se niegan a entregar los documentos. Si esto sucede, esto puede jugar a su favor cuando construya su caso.<\/p>\n\n\n\n No firme nada:<\/strong> es posible que le ofrezcan una compensaci\u00f3n. Tenga cuidado porque el documento puede incluir ciertas condiciones como “Si firma esto, le daremos una cierta cantidad de dinero y renunciar\u00e1 a su derecho a demandar o presentar cualquier caso contra la empresa”. Con la ayuda de un abogado y despu\u00e9s de algunas negociaciones, es posible que obtenga una mejor compensaci\u00f3n y un acuerdo m\u00e1s favorable (que puede incluir una referencia positiva, por ejemplo).<\/p>\n\n\n\n No use la violencia:<\/strong> los empleadores pueden eludir la responsabilidad de despedirlo ilegalmente si encuentran motivos para hacerlo incluso despu\u00e9s de su despido. Por ejemplo, destruir la propiedad de la empresa o volverse violento con otros empleados son motivos para despedirlo.<\/p>\n\n\n\n No se lleve nada de la oficina: <\/strong>esto incluye documentos confidenciales o cualquier cosa que pertenezca a la empresa. Se le permite descargar sus propios correos electr\u00f3nicos e historial de chat si son relevantes para su caso. Sin embargo, cuando se trata de informaci\u00f3n confidencial, d\u00edgale a su abogado cu\u00e1l es y d\u00f3nde est\u00e1 para que pueda solicitarla como prueba.<\/p>\n\n\n\n Acuda a sus m\u00e9dicos: <\/strong>si est\u00e1 experimentando efectos adversos en su salud debido al estr\u00e9s causado por ser despedido, puede acudir a un m\u00e9dico o terapeuta para buscar su opini\u00f3n. Esto puede ayudarlo en su caso. La angustia emocional puede ser parte de los casos laborales.<\/p>\n\n\n\n Tenga cuidado con con qui\u00e9n comparte informaci\u00f3n:<\/strong> Piense dos veces antes de compartir informaci\u00f3n sobre su caso con un ex compa\u00f1ero de trabajo. Cualquier informaci\u00f3n confidencial como “demandar\u00e9 a la empresa\/administrador\/propietario”. Nunca est\u00e1 claro c\u00f3mo reaccionar\u00e1n las personas o con qui\u00e9n hablar\u00e1n despu\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si ha sido despedido y cree que tiene motivos para obtener una compensaci\u00f3n de su empleador debido a una acci\u00f3n ilegal en su contra, aqu\u00ed hay algunas cosas que debe hacer para proteger su caso: Re\u00fana la documentaci\u00f3n de su plan de beneficios: si tiene un plan de beneficios, comun\u00edquese con RR.HH. y solicite una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2826","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2826"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2826\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2826"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2826"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2826"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}