Muchas personas que trabajan de forma remota en California se preguntan si aplican para ellos las mismas leyes de salarios y horas que se aplican a los empleados que trabajan en el lugar. La respuesta es s\u00ed, siempre que sea un empleado no exento. Tiene derecho a que le paguen al menos el salario m\u00ednimo, las tarifas de pago de horas extra por tiempo extra y tambi\u00e9n las pausas est\u00e1ndar para comer y descansar. En caso de que su empleado no pague la cantidad correcta o no brinde descansos, es posible que se le deba un reembolso significativo.<\/p>\n\n\n\n
Como empleado de California, debe conocer los derechos que tiene. Su empleador puede ignorar los derechos de los empleados remotos (que recientemente han cambiado mucho con el aumento de los mismos). Aqu\u00ed hay una peque\u00f1a gu\u00eda sobre los aspectos m\u00e1s importantes que debe comprender sobre el trabajo remoto en California:<\/p>\n\n\n\n
Recibir un pago por todas las horas trabajadas y tener descansos y comidas adecuadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las leyes salariales de California definen “horas trabajadas” como “el tiempo durante el cual un empleado est\u00e1 sujeto al control de un empleador”, ya sea que el empleado deba trabajar o no. Aparte de eso, es importante realizar un seguimiento preciso de todas las horas trabajadas para ver si un empleado tiene derecho al pago de horas extra.<\/p>\n\n\n\n Los empleadores deber\u00edan recibir beneficios por horas extra cuando trabajen m\u00e1s de 40 horas a la semana o m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores no exentos de California deben recibir un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas. Los empleados tambi\u00e9n deben recibir un descanso para comer no remunerado de 30 minutos por cada cinco horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n Reembolso de gastos comerciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleador es responsable de proporcionar las herramientas, el uniforme y otros art\u00edculos que el empleado necesita para hacer el trabajo.Si el empleador no proporciona esos art\u00edculos materiales y el empleado tiene que comprarlos \u00e9l mismo, la ley de California requiere que el empleador reembolse al empleado por cualquier “gasto necesario o p\u00e9rdidas incurridas por el empleado” en el curso de la realizaci\u00f3n del trabajo. Esto tambi\u00e9n se aplica a los empleados remotos y el uso de tel\u00e9fonos encubiertos, Internet, suministros de oficina, muebles, etc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muchas personas que trabajan de forma remota en California se preguntan si aplican para ellos las mismas leyes de salarios y horas que se aplican a los empleados que trabajan en el lugar. La respuesta es s\u00ed, siempre que sea un empleado no exento. Tiene derecho a que le paguen al menos el salario m\u00ednimo, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2758,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-2757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gutierrez-lawfirm.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}