Según la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar menos a sus empleados por causa de su sexo o género. A pesar de ello, las mujeres ganan 79 centavos por cada dólar que gana un hombre por el mismo tipo de trabajo a nivel nacional. Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos en caso se encuentren frente a prácticas salariales discriminatorias,
¿Cómo es la Ley de Igualdad Salarial en California?
Esta ley requiere que los empleadores informen cuánto le pagan a sus trabajadores y cuáles son las funciones de sus trabajos. Además, los empleadores deben informar acerca de la raza, etnia, sexo para que se consulten en caso el estado necesite investigar los datos cuando se presente un caso por discriminación sexual o prácticas salariales ilegales.
¿Qué hacer en caso de ser discriminado en su trabajo?
Si usted está bajo la sospecha de que su pago es menor debido a su sexo o raza, es recomendable que busque la ayuda de un abogado de derecho laboral para poder proceder con lo requerido para un reclamo salarial. El primer paso es identificar cuándo la discriminación suceda. Tome en cuenta las siguientes situaciones:
- Le asignan más trabajo sin que sea acompañado con promociones o aumentos
- Trabaja más horas sin que le reconozcan más pago
- Es rechazado o no considerado al momento de nombrar promociones o aumentos, aún cuando tiene las mismas (o más) calificaciones que sus compañeros de trabajo
- La empresa tiene una tendencia en la que un sexo o etnia reciben más beneficios que los demás.
Si reconoce algunos de estos indicadores de discriminación en su empresa, contacte con un abogado para recibir ayuda.
