¿Qué significa ambiente de trabajo hostil?
“Ambiente de trabajo hostil” se ha convertido en un término general para cualquier situación laboral que resulte incómoda. En realidad, es un término controlado que solo se aplica cuando se cumplen ciertas condiciones. Si te tratan mal de manera sistemática y/o generalizada en base a la discriminación ilegal, podrías estar siendo víctima de un entorno de trabajo hostil. Si tu jefe te grita una vez, esto no calificaría como un ambiente de trabajo hostil.
¿Qué significa trabajo a voluntad?
El trabajo a voluntad es un tipo de trabajo en el cual tanto el empleador como el trabajador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y bajo cualquier razón, siempre y cuando la razón no sea discriminatoria. Si tu trabajo se terminará debido a una clase protegida, entonces este fue un despido injustificado, y probablemente tienes un buen caso. Si de repente te despidieron debido a tu desempeño o a problemas de personalidad, ese despido sería legalmente permitido en virtud de tu contrato de trabajo a voluntad.
¿Qué significa exento y no exento?
Un trabajador exento no califica para tiempo extra bajo la Ley de Estándares de Trabajo Justo (FLSA). Un empleado no exento califica para que le paguen tiempo extra siempre y cuando se cumpla con ciertas condiciones. En términos generales, los trabajadores asalariados son exentos y los trabajadores que laboran por hora son no exentos. Si tú eres un trabajador no exento, legalmente tienes derecho a un pago y medio por cada hora que exceda de las 40 horas trabajadas en una semana, de acuerdo a la ley federal. Las leyes estatales difieren en cuanto al tiempo extra. La ley federal no requiere del pago de horas extras por trabajo realizado durante fines de semana o días festivos, esas decisiones dependen de cada empleador.
¿Qué derechos tienen las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo?
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación en todas las áreas de trabajo en base a un estado de embarazo. Esto incluye la contratación, despido, escala de pago, asignaciones laborales, promociones, capacitación, y beneficios adicionales como permiso por ausencia y seguro médico. Además, si trabajas para una empresa que tiene más de 50 trabajadores, tienes derecho a 12 semanas de permiso para madres de recién nacidos y para madres de recién adoptados. Esto está estipulado por la Ley de Licencia Médica Familiar.
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