Millones de personas van a trabajar todos los días en todo el país, y estas personas deberían poder hacerlo sin temor a enfrentar discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Tu empleo debería ser un espacio seguro donde no tengas que lidiar con este tipo de comportamiento injusto e ilegal. Sin embargo, muchas personas enfrentan estas situaciones a diario.
El acoso y la discriminación ocurren con demasiada frecuencia en los lugares de trabajo de California y del país. De hecho, la EEOC recibió más de 81,000 denuncias de discriminación en 2023, lo que representó un aumento de más del 10% en comparación con 2022. Este tipo de conducta es tanto injusta como ilegal, pero la buena noticia es que no tienes que tolerarla.
Gutierrez Law Firm puede ayudarte a obtener la justicia que mereces al enfrentar problemas relacionados con tu empleo. Lucharemos incansablemente para proteger tus derechos en el lugar de trabajo. Contáctanos hoy mismo para contarnos tu caso y descubre cómo nuestra experiencia puede ayudarte.
¿Por Qué Elegirnos?
Si has enfrentado discriminación, acoso u otro problema en el lugar de trabajo, necesitas un abogado con experiencia que entienda las complejidades de estos casos. Gutierrez Law Firm tiene más de 16 años de experiencia protegiendo los derechos de los empleados. Nuestra abogada fundadora ha dedicado toda su carrera a ayudar a individuos como tú a obtener la justicia que merecen.
Cuando vengas a nuestra oficina, nunca serás solo un número de caso. Los casos laborales son extremadamente personales, por lo que siempre recibirás el servicio personalizado y la atención que mereces. Lucharemos incansablemente por ti y por tus derechos laborales. Si bien podemos resolver muchos de estos conflictos fuera de los tribunales, no dudaremos en litigar agresivamente en tu nombre cuando sea necesario. Llámanos hoy para una consulta gratuita y permítenos comenzar a ayudarte.
Tipos Comunes de Problemas Laborales
Si bien el acoso y la discriminación son dos de los problemas más comunes que enfrentan los empleados, también ayudamos a nuestros clientes con otros asuntos laborales. Existen leyes federales y de California diseñadas para proteger a los empleados contra conductas injustas en el lugar de trabajo. Algunos de los conflictos más comunes incluyen:
Acoso Sexual
La EEOC define el acoso sexual como “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros actos verbales o físicos de naturaleza sexual.” Además, los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también pueden considerarse acoso, incluso si los comentarios no son de naturaleza sexual. Aunque las mujeres son las principales víctimas de acoso sexual, los hombres también pueden ser acosados. Algunas conductas comunes que constituyen acoso sexual incluyen:
- Tocamientos no deseados o no solicitados
- Envío de fotos o mensajes explícitos
- Pedir repetidamente una cita, incluso después de que la persona ha dicho que no
- Detallar experiencias sexuales personales
- Hacer preguntas invasivas sobre la vida sexual de un compañero de trabajo
- Prometer incentivos laborales a cambio de favores sexuales
Estudios sugieren que casi el 40% de las mujeres han sido víctimas de acoso sexual en el trabajo. Este número podría ser aún mayor, ya que muchos casos no se denuncian. Si has sido víctima de acoso, podrías responsabilizar tanto a tu acosador como a tu empleador.
Discriminación
La discriminación ocurre cuando alguien es tratado injusta o diferentemente debido a una o más de sus características personales. La ley de California protege muchas características, entre ellas:
- Raza
- Religión
- Edad (más de 40 años)
- Discapacidad mental o física
- Estado civil
- Orientación sexual
- Estatus militar o de veterano
La discriminación puede ocurrir en cualquier momento del proceso laboral, como durante las entrevistas, la contratación, las asignaciones de trabajo, los ajustes salariales, los despidos o la terminación del empleo.
En años recientes, la discriminación por embarazo ha ido en aumento. California ha promulgado leyes adicionales que otorgan protecciones a las empleadas embarazadas, como el derecho a adaptaciones razonables, descansos adicionales o tareas laborales modificadas.
Despido Injustificado
California es un estado de empleo “a voluntad,” lo que significa que tanto el empleado como el empleador pueden terminar la relación laboral en cualquier momento por casi cualquier razón. Sin embargo, algunas razones de despido son ilegales. Por ejemplo, despedir a alguien porque pertenece a una clase protegida, como su raza o edad, se consideraría despido injustificado.
Represalias
Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por ejercer sus derechos laborales. Las represalias pueden incluir diversas acciones que afectan negativamente al empleado. Por ejemplo, degradar a alguien que reportó acoso sexual o despedir a un empleado por ser denunciante (“whistleblower”) se consideraría represalia.
Cómo Reportar un Problema Laboral
La mayoría de los reclamos relacionados con el empleo comienzan presentando una queja ante la EEOC, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), o ambos. Por lo general, tienes 180 días para presentar una queja ante la EEOC y 1 año para presentar una queja ante el CRD. Perder estos plazos podría impedir que tengas éxito con tu reclamo.
Es importante recopilar y conservar toda la evidencia posible para respaldar tu caso. Muchas reclamaciones laborales se basan en inferencias más que en evidencia directa. Mantén notas y registros detallados de las conversaciones e interacciones. Guarda correos electrónicos o mensajes de texto que puedan respaldar tu caso. Por último, consulta a un abogado con experiencia que sepa cómo manejar y ganar estos casos.
Recursos Disponibles para los Empleados
Los empleados pueden tener derecho a compensaciones económicas y no económicas por los daños sufridos debido a problemas laborales. Algunos tipos comunes de compensaciones incluyen:
- Salarios perdidos
- Pérdida de ingresos futuros
- Gastos de búsqueda de empleo
- Angustia mental (ansiedad, depresión estrés o ataques de pánico tratadas médicamente)
Un abogado con experiencia puede ayudarte a evaluar tu caso y estimar con precisión su valor financiero.
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Si has enfrentado problemas relacionados con el empleo, contacta a Gutierrez Law Firm hoy mismo. Nos tomaremos el tiempo para escuchar tu situación y usar nuestra experiencia para ayudarte a obtener el resultado que deseas. Nuestro equipo atento está listo para comenzar con tu caso. Contáctanos para programar una consulta gratuita y comenzar.