Las personas tienen derecho a estar libres de discriminación en el lugar de trabajo. Nadie debería tener que tolerar la discriminación al buscar un trabajo o al ir a trabajar cada día. Desafortunadamente, la discriminación sigue ocurriendo con demasiada frecuencia. De hecho, la EEOC recibió más de 80,000 quejas de discriminación solo en 2023.
Las víctimas de discriminación pueden tener derecho a una compensación por parte de su empleador. Según el mismo informe de la EEOC, las víctimas de discriminación recibieron más de $665 millones en compensación por daños en 2023. Responsabilizar a las partes culpables es el primer paso hacia la justicia y la prevención de este tipo de comportamiento.
Si has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, necesitas un abogado experimentado que luche por tus derechos. Gutierrez Law Firm tiene más de 16 años de experiencia protegiendo los derechos de los empleados, y podemos usar nuestra experiencia para ayudarte también. Comunícate hoy para que podamos conocerte más y ver cómo podemos ayudar.
¿Por Qué Elegirnos?
Los casos de discriminación son extremadamente personales, y entendemos los sentimientos que estás experimentando. Cuando nos eliges, siempre recibirás la atención personal que mereces. Nunca te convertirás en solo otro número de caso en nuestra oficina, ya que nuestro equipo atento y compasivo estará contigo en cada paso del camino.
Los casos de discriminación también pueden ser difíciles de probar. Rara vez existe evidencia directa de discriminación, por lo que necesitas un abogado experimentado que sepa cómo probar y ganar estos casos. Nuestra abogada fundadora ha dedicado toda su carrera a ayudar a clientes cuyos derechos han sido violados en el lugar de trabajo. Contáctanos hoy para programar tu consulta gratuita y permítenos comenzar a ayudarte.
Tipos de Discriminación en el Lugar de Trabajo
La discriminación ocurre cuando alguien es tratado injusta o diferentemente en el lugar de trabajo debido a ciertas características legalmente protegidas. Algunos ejemplos de estas características protegidas incluyen:
- Raza
- Ascendencia
- Edad (mayores de 40 años)
- Sexo, género
- Orientación sexual
- Estado civil
- Discapacidad
- Estatus de veterano o militar
Además, varias leyes recientes se han implementado para proporcionar protecciones adicionales a las mujeres embarazadas. Tratar a una mujer de manera diferente debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto se clasifica como discriminación. Del mismo modo, los empleadores no pueden discriminar contra estas mujeres por solicitar su licencia de maternidad legalmente protegida.
Las leyes en California se aplican a todos los empleadores con 5 o más empleados. Además, tu empleador no puede tomar represalias contra ti por ejercer tus derechos legales. Por ejemplo, si eres despedido por solicitar adaptaciones razonables para una discapacidad, podrías tener una reclamación tanto por discriminación como por despido injustificado.
¿Cuándo Puede Ocurrir la Discriminación?
La discriminación puede ocurrir durante cualquier fase del proceso de empleo. Algunas áreas comunes donde puede ocurrir discriminación incluyen:
- Entrevistas
- Contratación
- Promociones
- Aumentos salariales
- Asignaciones de trabajo
- Despidos
- Terminación
Por ejemplo, negarse a contratar a alguien debido a su religión se consideraría discriminación laboral. La víctima en este caso probablemente tendría una reclamación válida por discriminación y podría recuperar daños del empleador.
Presentar una Reclamación por Discriminación
Si has sido víctima de discriminación en tu trabajo, generalmente debes comenzar presentando una reclamación ante la EEOC o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). En algunos casos, puedes presentar una reclamación ante ambas agencias. Por lo general, tienes 180 días para presentar una reclamación ante la EEOC y 1 año para presentar una reclamación ante el CRD de California.
Ellos investigarán tu reclamación y emitirán una carta de “Derecho a Demandar” si creen que la reclamación tiene mérito. Una vez que se emite esta carta, puedes presentar una demanda en la corte. Un abogado experimentado puede ayudarte en el proceso y asegurarse de que no se pierda el plazo de presentación. No presentar tu reclamación a tiempo puede impedirte recuperar cualquier compensación.
Querrás tener tanta evidencia como sea posible disponible cuando presentes tu reclamación. Mantén registros de conversaciones e interacciones que puedan ser discriminatorias. Obtén la información de contacto de cualquier testigo que haya visto o escuchado la conducta discriminatoria. Conserva copias de correos electrónicos o mensajes de texto que puedan ayudar a probar tu caso.
Daños para Víctimas de Discriminación
Las víctimas de discriminación pueden tener derecho a daños económicos y no económicos. En ciertas situaciones, también se pueden otorgar daños punitivos. Los daños punitivos están destinados a castigar al infractor por su comportamiento y a disuadir ese tipo de conducta en el futuro.
Algunos tipos comunes de daños económicos que pueden otorgarse en casos de discriminación incluyen:
- Salarios perdidos
- Pérdida de ganancias futuras
- Diferencia salarial desde el momento en que ocurrió la discriminación hasta el presente (si hubo una degradación)
- Gastos de búsqueda de empleo
- Facturas de asesoramiento psicológico
- Honorarios de abogados y costos judiciales
Los daños no económicos están destinados a compensar a la víctima por su dolor y sufrimiento o daños emocionales. Algunos daños no económicos comunes incluyen angustia mental, estrés, ansiedad y trastorno de estrés postraumático (TEPT).
Además de la compensación financiera, hay otros remedios que son bastante comunes en casos de discriminación. En algunos casos, un empleado puede ser reincorporado. El empleador también puede estar obligado a hacer cambios en las políticas para prevenir la discriminación en el futuro. Se pueden requerir programas de capacitación obligatorios para aquellos que estuvieron involucrados en la conducta discriminatoria. Los tribunales tienen una discreción amplia en este tipo de casos para hacer lo necesario para compensar a la víctima por sus pérdidas.
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Si has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, es posible que te sientas estresado, preocupado e incluso enojado. Debes saber que no tienes que soportar este tipo de comportamiento, y Gutierrez Law Firm está aquí para ayudar. Tenemos la experiencia que necesitas de tu lado, y lucharemos incansablemente para asegurar que tus derechos estén protegidos.
No tienes que pasar por esto solo. Hemos ayudado a cientos de otros clientes que han estado en tu lugar, y nuestro equipo atento está listo para ayudarte también. Programa tu consulta gratuita hoy para que podamos ayudarte a obtener la justicia que mereces.