La discriminación en el lugar de trabajo es algo que ningún empleado debería tener que soportar. Sin embargo, ocurre con demasiada frecuencia en oficinas y lugares de trabajo de todo el país. De hecho, durante 2023, la EEOC recibió más de 80,000 quejas por discriminación laboral. A pesar de las leyes destinadas a prevenir este tipo de comportamiento, sigue ocurriendo casi todos los días.
Las víctimas de discriminación laboral pueden obtener diferentes tipos de soluciones legales, incluida una compensación económica. En 2023, las víctimas de discriminación recibieron más de $665 millones como compensación por daños. Además, los empleadores pueden ser obligados a ajustar sus políticas o brindar capacitación para prevenir la discriminación en el futuro.
Si has sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, necesitas un abogado que luche por proteger tus derechos. Gutierrez Law Firm ha estado protegiendo los derechos de los empleados durante más de 16 años. Contáctanos hoy para programar una consulta gratuita y déjanos mostrarte cómo podemos ayudarte.
¿Por Qué Contratar a Gutierrez Law Firm?
Los casos de discriminación son muy personales, y necesitas un abogado que se tome el tiempo de conocerte y comprender tu situación. En Gutierrez Law Firm, nunca serás simplemente un número de caso en nuestra oficina. Siempre recibirás la atención personalizada que mereces, y nuestro equipo atento se tomará el tiempo de escuchar y entender completamente tu caso.
Nuestra abogada fundadora ha dedicado toda su carrera a ayudar a víctimas como tú. Con un enfoque centrado en el cliente, trabajará contigo personalmente para desarrollar una estrategia ganadora para tu caso. Permítenos poner nuestra experiencia a trabajar para ti y ayudarte a obtener la justicia que mereces. Llámanos hoy para comenzar.
¿Qué es la Discriminación?
La discriminación ocurre cuando alguien es tratado injusta o diferentemente debido a algunas de sus características personales. La ley protege a los empleados contra la discriminación basada en una variedad de características, incluidas:
- Raza o color
- Ascendencia u origen nacional
- Edad (más de 40 años)
- Religión
- Discapacidad mental o física
- Sexo, género
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Condición médica
- Información genética
- Estado civil
- Estatus militar o de veterano
Tanto los solicitantes de empleo como los empleados están protegidos contra la discriminación según las leyes de California. Por ejemplo, si un empleador entrevista a un solicitante pero se niega a contratarlo debido a su raza, el solicitante tiene un reclamo válido por discriminación.
Recientemente, la discriminación por embarazo ha aumentado en el lugar de trabajo. La EEOC ha declarado que los casos de discriminación por embarazo a menudo incluyen algunos de los ejemplos más evidentes de discriminación. Se han implementado nuevas leyes para ayudar a prevenir este tipo de discriminación.
La discriminación por embarazo ocurre cuando una mujer es tratada de manera diferente debido a su embarazo, parto o una condición médica derivada de ellos. Las leyes también prohíben que un empleador tome represalias o discrimine a una mujer por solicitar su licencia legalmente protegida relacionada con el embarazo.
¿Cuándo Aplican las Leyes de Discriminación?
Las leyes de discriminación de California se aplican a todos los empleadores del estado con 5 o más empleados. Estas leyes cubren todas las fases del proceso laboral, incluyendo:
- Entrevistas
- Contratación
- Asignaciones de trabajo
- Ajustes salariales
- Despidos
- Terminación del empleo
La discriminación puede ocurrir en cualquier etapa del proceso de empleo, desde la solicitud inicial hasta la terminación. Independientemente del paso en el que ocurra, el empleador puede ser considerado responsable y obligado a compensar a la víctima.
Además, la ley exige que los empleadores publiquen cierta información sobre discriminación en el lugar de trabajo. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) ha desarrollado un kit de herramientas para empleadores que ofrece recursos valiosos para ayudarlos a cumplir con estos requisitos.
Presentar una Reclamación por Discriminación
El proceso de presentar una reclamación por discriminación generalmente comienza con una queja ante la EEOC, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), o ambos. Hay plazos específicos para presentar la queja (180 días para la EEOC y 1 año para el CRD). Tu queja será investigada junto con cualquier evidencia presentada en apoyo de tu reclamo.
Si se determina que tu reclamo tiene mérito, recibirás una carta de “Derecho a Demandar.” Una vez que recibas este documento, puedes proceder con una demanda en los tribunales si es necesario. Necesitarás tanta evidencia como sea posible para respaldar tu reclamo. Mantén registros detallados de cualquier interacción o conversación que pueda considerarse discriminatoria. Obtén la información de contacto de cualquier testigo potencial de la conducta discriminatoria.
Recuerda que los casos de discriminación rara vez cuentan con evidencia directa que pruebe claramente la discriminación. Estos casos a menudo se prueban utilizando inferencias basadas en la evidencia presentada. Por lo tanto, es útil contar con un abogado experimentado que sepa cómo recopilar y presentar la evidencia necesaria para ganar estos casos. Contacta a Gutierrez Law Firm hoy mismo para que podamos ayudarte a armar un caso ganador.
Recursos Disponibles en Casos de Discriminación
Existen varios tipos de recursos disponibles en los casos de discriminación. En algunos casos, tu empleador puede ser obligado a cambiar sus políticas o brindar capacitación a los empleados para ayudar a prevenir la discriminación en el futuro. Las víctimas también pueden tener derecho a una compensación económica.
Las víctimas pueden recuperar tanto daños económicos como no económicos. Algunos daños económicos comunes en casos de discriminación incluyen:
- Salarios perdidos
- Pérdida de ingresos futuros
- Gastos de búsqueda de empleo
- Gastos médicos, como asesoramiento psicológico
Además, también pueden recibir compensación por daños no económicos. Estos incluyen elementos como angustia mental, ansiedad y TEPT.
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Si has sido tratado injustamente en el trabajo debido a tu raza, género, edad u otra característica protegida, podrías tener un reclamo por discriminación. Contacta a Gutierrez Law Firm hoy para una consulta gratuita y para que podamos aprender más sobre ti y tu situación. Lucharemos incansablemente para proteger tus derechos y obtener la justicia que mereces.
Hemos ayudado a cientos de clientes que han enfrentado situaciones similares, y podemos ayudarte también. Permítenos ser tu aliado de confianza durante todo el proceso. Contáctanos hoy para poner nuestra experiencia a trabajar y conseguir la compensación que legalmente te corresponde.