California es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier razón. Sin embargo, existen protecciones legales que impiden que los empleadores despidan a los empleados por ciertas razones.
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Conceptos Básicos del Despido Injustificado en California
Ser despedido de un trabajo no significa automáticamente que tengas un reclamo por despido injustificado, incluso si crees que la razón fue injusta. En cambio, un despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una razón ilegal. La ley establece algunas situaciones específicas en las que un despido es ilegal.
Violación de Contrato Laboral
Algunos empleadores utilizan contratos laborales que especifican las razones válidas para el despido. Estos contratos también pueden detallar las fechas de empleo, asumiendo que el empleado continuará trabajando mientras el contrato sea válido. Un despido que viole los términos de un contrato laboral puede dar lugar a un reclamo por despido injustificado.
Despido por Discriminación
La ley de California brinda protección legal en el lugar de trabajo a las personas que pertenecen a ciertas clases protegidas. Despedir a alguien simplemente porque es miembro de una de estas clases protegidas es una violación de la ley. Algunas de las clases protegidas en California incluyen:
- Raza, color
- Ascendencia, origen nacional
- Religión, credo
- Edad (40 años o más)
- Discapacidad (mental y física)
- Sexo, género
- Orientación sexual
Existen otras clases protegidas además de las mencionadas. Si fuiste despedido por alguna de estas razones, probablemente tengas un reclamo válido por despido injustificado.
Represalias
Despedir a alguien en represalia por un comportamiento protegido también es ilegal. Por ejemplo, despedir a un empleado por ser denunciante (“whistleblower”) o por reportar acoso sexual es un despido impropio. Las represalias consisten en tomar medidas injustas contra un empleado por ejercer cualquiera de sus derechos laborales válidos.
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