Ser despedido de un trabajo puede ser una experiencia estresante y frustrante. Algunas personas pueden creer que han sido despedidas injustamente solo porque no están de acuerdo con la razón de su despido. Sin embargo, California es un estado de empleo “a voluntad.” Esto significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por casi cualquier motivo.
Aunque California sigue las leyes de empleo “a voluntad,” la ley protege a los empleados contra el despido en ciertas situaciones. Si crees que has sido despedido de manera injustificada, contacta a Gutierrez Law Firm hoy mismo para ayudarte a proteger tus derechos laborales.
¿Por Qué Elegir a Gutierrez Law Firm?
Sabemos que las emociones pueden ser intensas después de ser despedido de un trabajo. Es probable que estés estresado por tu situación financiera y por el proceso de encontrar otro empleo. Si has sido despedido injustamente, tu empleador anterior podría estar obligado a compensarte.
La abogada fundadora de Gutierrez Law Firm ha dedicado su carrera a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo. Nuestros clientes son nuestra principal prioridad, y siempre recibirás una experiencia personalizada con nuestra firma. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y déjanos mostrarte cómo podemos ayudarte.
Leyes de Despido Injustificado en California
Aunque California es un estado de empleo “a voluntad,” los empleados tienen algunas protecciones legales. El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por una razón ilegal. Hay tres situaciones principales que cubre la ley de California:
- Violación de un Contrato Laboral
El despido injustificado puede ocurrir si el despido entra en conflicto con un contrato laboral existente. Algunos empleadores utilizan contratos laborales, y cualquier despido que contradiga los términos del contrato puede dar lugar a un reclamo por despido injustificado. - Pertenecer a una Clase Protegida
Los empleadores no pueden despedir a un empleado simplemente porque pertenece a una clase protegida. Algunos ejemplos de clases protegidas incluyen:- Raza
- Religión
- Edad
- Sexo, género
- Orientación sexual
- Estado civil
El despido por alguna de estas razones probablemente dará lugar a acciones legales.
- Represalias
Un empleado no puede ser despedido en represalia por ejercer uno de sus derechos laborales básicos. Por ejemplo, despedir a alguien por reportar acoso sexual es ilegal.
Daños por Despido Injustificado
Las víctimas de despido injustificado pueden recuperar tanto daños económicos como no económicos. Algunos ejemplos de daños económicos incluyen:
- Salarios perdidos
- Pérdida de ingresos futuros
- Gastos de búsqueda de empleo
- Beneficios perdidos
También pueden recibir compensación por daños no económicos, como angustia mental y ansiedad. Finalmente, dependiendo de los hechos específicos del caso, se pueden otorgar daños punitivos para castigar al empleador y desalentar conductas similares en el futuro.
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Si sospechas que has sido despedido de manera injustificada, necesitas un abogado con experiencia para manejar tu caso. Gutierrez Law Firm cuenta con más de 16 años de experiencia luchando por los derechos de los empleados, y también podemos ayudarte a proteger tus derechos. Trabajaremos de manera agresiva para descubrir y recopilar toda la evidencia necesaria para probar tu caso.
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