El acoso sexual ocurre con demasiada frecuencia en el lugar de trabajo. De hecho, un informe reciente publicado por la EEOC muestra que la agencia recibió casi 30,000 reclamos de acoso sexual entre los años 2018 y 2021. Además, el informe indica que muchos casos de acoso sexual no se denuncian, por lo que el número real de incidentes es probablemente mucho mayor.
Aunque la mayoría de los reclamos de acoso sexual son presentados por mujeres, los hombres también pueden ser víctimas de este tipo de conducta en el lugar de trabajo. En cualquier caso, ser objeto de acoso sexual puede crear un ambiente laboral hostil y dificultar el simple hecho de ir al trabajo cada día. Si has sido víctima de este tipo de acoso, conocer tus derechos y contar con alguien que te respalde puede marcar una gran diferencia para obtener la justicia que mereces.
Gutierrez Law Firm ha estado protegiendo los derechos de los empleados durante más de 16 años. Lucharemos incansablemente por ti y trabajaremos para responsabilizar a las partes culpables por sus acciones. Contáctanos hoy para programar una consulta gratuita y descubrir cómo podemos ayudarte.
¿Por Qué Elegirnos?
Ser víctima de acoso sexual puede ser emocionalmente agotador y generarte temor de ir a tu lugar de trabajo. Nadie debería tener que enfrentar este tipo de acoso, y en Gutierrez Law Firm podemos ayudarte a ponerle fin. La abogada fundadora ha dedicado toda su carrera a ayudar a clientes como tú, y podemos ayudarte a responsabilizar a las partes culpables por su comportamiento.
Cuando nos elijas, recibirás la atención personalizada que mereces. Nuestro equipo comprensivo y atento se tomará el tiempo para conocerte y ayudarte a contar tu historia. La experiencia es importante en estos casos, así que permítenos trabajar por ti. Contáctanos hoy para tu consulta gratuita y empezar a trabajar en tu caso.
¿Qué es el Acoso Sexual?
La EEOC define el acoso sexual como “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros actos verbales o físicos de naturaleza sexual.” Además, indica que el acoso no tiene que ser de naturaleza sexual; los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también pueden considerarse acoso. Tanto hombres como mujeres pueden ser víctimas de acoso sexual, y tanto la víctima como el acosador pueden ser del mismo sexo.
Algunos comportamientos comunes que pueden considerarse acoso sexual en California incluyen:
- Tocamientos no deseados o no solicitados
- Gestos como mirar fijamente, recorrer con la mirada a alguien, o realizar gestos sexuales ofensivos
- Enviar fotos o videos sexualmente explícitos a un compañero de trabajo
- Relatar tus propias experiencias sexuales a un compañero de trabajo
- Pedir repetidamente una cita después de que la otra persona ya ha dicho “no”
- Hacer comentarios inapropiados sobre el cuerpo o la vestimenta de un compañero de trabajo
- Especular sobre la orientación sexual de un compañero de trabajo
- Preguntar sobre las experiencias sexuales o la historia personal de un compañero de trabajo
- Presionar a un subordinado para que acepte una cita
- Amenazar con despedir a alguien si no realiza favores sexuales o prometer ascensos u otros incentivos laborales a cambio de favores sexuales
Es posible que existan otros tipos de comportamientos considerados acoso sexual que no estén incluidos en esta lista. Si crees que estás siendo acosado sexualmente, debes notificarlo de inmediato al departamento de Recursos Humanos y contactar a un abogado con experiencia en casos de acoso sexual.
¿Qué Hacer Si Estás Siendo Víctima de Acoso Sexual?
California toma el acoso sexual con mucha seriedad, y el Estado ha promulgado leyes para prevenir este comportamiento y proteger a las víctimas. Según la ley SB-1343 de California, cualquier empleador con más de 5 empleados debe proporcionar información a sus trabajadores sobre el proceso interno para reportar acoso sexual.
Por lo general, debes seguir la política interna de tu empresa para denunciar el acoso sexual. Esto suele implicar informar del acoso a tu supervisor o directamente al departamento de Recursos Humanos. Si tu supervisor directo es quien está involucrado en el acoso, intenta encontrar otro líder dentro de la organización para presentar el reporte.
También es altamente recomendable que consultes a un abogado con experiencia en casos de acoso sexual. Un abogado puede ayudarte a navegar las posibles complejidades legales relacionadas con los reclamos de acoso sexual. Además, puede asistirte en los procedimientos adecuados de denuncia y en recopilar la evidencia necesaria para respaldar tu caso.
Intenta conservar tanta evidencia como sea posible para respaldar tu reclamo. Esto incluye tomar notas detalladas de las interacciones con tu acosador o acosadores. Aunque puedas tener el impulso de eliminar mensajes o fotos sexualmente explícitos, deberías conservarlos como prueba para apoyar tu caso. Cuanta más evidencia puedas presentar, más probabilidades tendrás de demostrar que el acoso ocurrió.
¿Quién Puede Ser Considerado Responsable?
Las partes responsables pueden variar según las circunstancias de tu caso. Generalmente, si estás siendo acosado por un supervisor u otra persona en una posición de autoridad, tanto tu acosador como tu empleador pueden ser considerados responsables. En California, los empleadores son responsables de las acciones de los supervisores que trabajan en sus instalaciones.
Si el acoso proviene de un compañero de trabajo, puedes responsabilizar directamente al compañero. Sin embargo, tu empleador solo será responsable si sabía o debería haber sabido sobre el comportamiento y no hizo nada al respecto. En algunos casos, el acosador también puede enfrentar cargos penales, dependiendo de la gravedad de su conducta.
Contacta a un Abogado de Acoso Sexual en Oxnard Hoy
Si has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, contacta a Gutierrez Law Firm hoy mismo. Lucharemos incansablemente para conseguir la justicia que mereces. No deberías tener que lidiar con este tipo de comportamiento en el trabajo, y te ayudaremos a responsabilizar a las partes culpables y obtener la compensación que legalmente te corresponde. Llámanos hoy para programar una consulta gratuita.