El acoso sexual es algo que ningún empleado debería tener que soportar en el lugar de trabajo. Sin embargo, ocurre con demasiada frecuencia en oficinas y espacios laborales de todo el país. Estudios recientes de la EEOC sugieren que casi el 40% de las mujeres en los EE.UU. han sido víctimas de acoso sexual en sus trabajos. Es probable que el número real sea aún mayor, ya que muchos casos de acoso no se denuncian oporunamente.
Es importante recordar que los hombres también pueden ser víctimas de acoso sexual. Los acosadores pueden ser hombres o mujeres e incluso pueden ser del mismo sexo que la víctima. Aquellos que tienen que lidiar con acoso sexual pueden sufrir angustia mental, depresión y ansiedad, e incluso sentir temor de ingresar a su lugar de trabajo cada día.
Si has sido víctima de acoso sexual, no tienes que tolerarlo. Tampoco tienes que pasar por esta situación solo. Gutierrez Law Firm puede ayudarte, y estaremos a tu lado en cada paso del camino. Contáctanos hoy para una consulta gratuita y descubre cómo podemos ayudarte.
¿Por Qué Elegir a Gutierrez Law Firm para Representarte?
Las víctimas de acoso sexual enfrentan una gran cantidad de emociones y, a menudo, pueden sentirse indefensas o solas. Entendemos lo que estás pasando porque hemos ayudado a cientos de clientes a superar situaciones similares. Nuestra abogada fundadora ha dedicado toda su carrera a proteger los derechos de los empleados en el lugar de trabajo y está lista para poner su experiencia a trabajar para ti.
En Gutierrez Law Firm, siempre recibirás la atención personalizada que mereces. Nunca serás simplemente transferido a un abogado junior. Durante más de 16 años, hemos ayudado a nuestros clientes a proteger sus derechos y obtener la justicia que merecen. Programa tu consulta gratuita hoy mismo y permite que pongamos nuestra experiencia para ayudarte.
¿Qué Se Considera Acoso Sexual?
La EEOC define el acoso sexual como “avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otros actos verbales o físicos de naturaleza sexual.” Además, los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también se consideran acoso, incluso si no son de naturaleza sexual.
Algunos ejemplos de conductas que probablemente serían consideradas acoso sexual en California incluyen:
- Tocamientos no deseados o no solicitados
- Exhibición de imágenes o gráficos sexualmente explícitos
- Enviar fotos, videos o mensajes explícitos a un compañero de trabajo
- Prometer incentivos laborales, como un aumento o ascenso, a cambio de favores sexuales
- Amenazar con una degradación si la persona se niega a realizar favores sexuales
- Pedir repetidamente una cita, incluso después de recibir un “no”
- Detallar encuentros sexuales personales
- Hacer preguntas invasivas sobre las experiencias sexuales de un compañero de trabajo
- Cuestionar la orientación sexual de los compañeros
Esta lista no es exhaustiva, y hay muchas otras conductas que podrían calificar como acoso sexual.
¿Qué Hacer Si Has Sido Víctima de Acoso Sexual?
Si has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, comienza siguiendo los procedimientos internos de tu empleador para reportar estas violaciones. En California, los empleadores con 5 o más empleados están obligados a tener una política de acoso sexual que incluya procedimientos para reportar infracciones. Generalmente, el informe debe hacerse a tu supervisor o directamente al departamento de Recursos Humanos.
Además, recopila y conserva toda la evidencia posible para respaldar tu caso. Aunque quieras eliminar de inmediato mensajes o fotos obscenos, deberías conservarlos como evidencia. También toma notas detalladas sobre cualquier interacción que tengas con tu acosador.
Finalmente, habla con un abogado experimentado en casos de acoso sexual. En la mayoría de los casos, tienes 180 días para presentar una queja ante la EEOC, el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o ambos. Necesitarás una carta de “Derecho a Demandar” de una de estas organizaciones antes de presentar una demanda en la corte. Gutierrez Law Firm puede ayudarte en este proceso y asegurarse de que tengas la evidencia adecuada para probar tu caso.
¿Quién Es Responsable en un Caso de Acoso Sexual?
En casos de acoso sexual, puede haber múltiples partes responsables. El acosador siempre puede ser considerado personalmente responsable por su conducta. Si el acosador es un supervisor directo u otro líder en la empresa, entonces el empleador también puede ser considerado responsable. La ley de California hace a los empleadores estrictamente responsables por las acciones de sus supervisores y gerentes.
Sin embargo, si el acosador es un compañero de trabajo, el empleador solo puede ser considerado responsable si sabía o debería haber sabido sobre la conducta y no hizo nada para detenerla. En algunos casos, el acosador también podría enfrentar cargos penales, dependiendo de los detalles de su conducta.
Daños Disponibles en Casos de Acoso Sexual
Las víctimas de acoso sexual tienen derecho a recibir compensaciones económicas y no económicas. Algunos ejemplos de daños económicos que pueden otorgarse incluyen:
- Salarios perdidos
- Gastos de búsqueda de empleo
- Diferencia salarial desde el momento en que ocurrió el acoso hasta el presente, si hubo una degradación
- Honorarios de abogados y costos judiciales
Además de los daños económicos, las víctimas también tienen derecho a daños no económicos. Algunos ejemplos comunes incluyen angustia mental, ansiedad y trastorno de estrés postraumático (TEPT) después del incidente. En algunos casos, también pueden otorgarse daños punitivos. Estos están diseñados para castigar al acusado por su conducta y prevenir comportamientos similares en el futuro.
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Si has sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tienes un tiempo limitado para presentar una reclamación. Contacta a Gutierrez Law Firm hoy mismo para asegurarte de que no pierdas el plazo y puedas responsabilizar a las partes culpables.
Recuerda que no tienes que dejar pasar conductas inapropiadas. Existen leyes diseñadas para proteger a los empleados del acoso sexual, y estamos listos para ayudarte a desarrollar una estrategia ganadora para tu caso. Programa una consulta gratuita hoy mismo para que podamos conocerte, escuchar tu historia y ayudarte a obtener la justicia que mereces.