Según la Ley de Igualdad Salarial de California, los empleadores no pueden pagar menos a sus empleados por causa de su sexo o género. A pesar de ello, las mujeres ganan 79 centavos por cada dólar que gana un hombre por el mismo tipo de trabajo a nivel nacional. Es importante que los trabajadores…
Algunos empleadores intentan usar acuerdos de arbitraje para evitar demandas por empleados en casos de violaciones de leyes laborales (por ejemplo, en casos de salarios o acoso laboral). Cuando un empleado firma un acuerdo de arbitraje, acepta que su caso no sea evaluado por un tribunal de justicia, sino por un árbitro extrajudicial. En…
Las demandas por discriminación por edad están aumentando. 20% de las quejas laborales en 2017 en California fueron por discriminación por edad. A nivel federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) también ha visto un aumento en los reclamos. Entre 2010 y 2018, las compañías pagaron $810.4 millones para…
Los embarazos suelen ser emocionantes, pero también pueden causar preocupación en las futuras madres debido a posibles complicaciones de su situación laboral. Las madres a menudo necesitan un tiempo de recuperación y descanso después de traer una nueva vida el mundo, mientras que los padres se pueden beneficiar de dedicar un tiempo para formar…
Los Estados Unidos de América, a lo largo de varios siglos de inmigración, ha terminado como un tapiz multicultural de idiomas, tonos de piel y nacionalidades. Nuestro país sigue siendo un destino para muchas personas que se sienten en peligro en sus países de origen, y muchos inmigrantes llegan con un dominio limitado del…
Si ha sido despedido y cree que tiene motivos para obtener una compensación de su empleador debido a una acción ilegal en su contra, aquí hay algunas cosas que debe hacer para proteger su caso: Reúna la documentación de su plan de beneficios: si tiene un plan de beneficios, comuníquese con RR.HH. y solicite…
Los empleadores tienen posibilidad de retener impuestos, contribuciones al Seguro Social, y otros montos parciales de ciertos beneficios. Sin embargo, esto no incluye deducciones que no están permitidas por la ley. ¿No está seguro de si el monto que recibe en su cheque de pago es el correcto? Puede revisar la siguiente lista para…
Como empleado de California, usted es elegible para la licencia de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) por hasta 12 semanas de licencia familiar o médica protegida en el trabajo durante un período de 12 meses. La CFRA se aplica a usted si su empleador de California tiene más de…
El tipo de empleo en California se denomina “a voluntad”. Esto no significa que los empleadores puedan despedir a los trabajadores por cualquier motivo. ¿Qué es el empleo “a voluntad”? El empleo “a voluntad” se refiere al trabajo en el que los empleados pueden dejar su trabajo en cualquier momento sin motivo ni aviso….
Muchas personas que trabajan de forma remota en California se preguntan si aplican para ellos las mismas leyes de salarios y horas que se aplican a los empleados que trabajan en el lugar. La respuesta es sí, siempre que sea un empleado no exento. Tiene derecho a que le paguen al menos el salario…